Networking Part II: Win-win!
To view the Turkish version, simply scroll down.
Let’s continue to talk about the benefits of networking and highlight why it is crucial for all professionals for career growth and success!
We have identified the basics of networking and its fundamental advantages in the previous blog post. By enhancing your professional network, you can also gain access to hidden job markets and unadvertised positions. Human resource professionals often express that many positions are filled through internal referrals and a lot of roles are never even advertised externally. Hiring managers may prefer not to advertise a role for many reasons such as concerns around cost, time efficiency, team capacity and it doesn’t always mean that they already have a strong candidate in mind. Expanding your professional network can help you identify these “hidden” opportunities and help you get noticed by employers. By connecting with professionals involved in hiring and planning, you can find out about job opportunities before they are officially advertised. Additionally, many corporate companies use an "internal referral" system to increase the efficiency of their recruitment processes. This system involves current employees recommending candidates from their own networks for job openings in their company and has been proven as a very effective method. The referring employee receives a bonus if the recommended candidate is hired and completes their probationary period. The referred candidate find a job. The hiring manager finds a candidate who has been vouched for by an internal candidate who has evaluated the candidate’s potential for long-term success. Win-win!
Another advantage of building new professional connections for new immigrants is gaining a deeper understanding of the workplace culture and dynamics of your target company. Connecting with individuals working at various levels and in different teams allows you more about the company culture of that workplace. You can use these insights to build eye-catching and relevant cover letters and also hone your interview skills. A lot of hiring managers prioritize the “culture fit” above skills in hiring. Your network can also help you to stay stay informed about industry developments and new trends. Attending sector-specific events, workshops, and conferences allows you to meet professionals from diverse backgrounds, allowing you to connect with potential mentors, and like-minded future colleagues. These relationships can shed light on various aspects of your career development and provide you guidance in the long-term.
A crucial point I want to emphasize here is how open Canadians are to connecting with junior professionals and supporting their job search. During my many years of experience in the career development field, I have heard from many Canadian professionals that they truly enjoy helping job-seekers at the early stages of their careers (including new graduates and new immigrants), simple because they would like to pay it forward.
In the past, they have also faced challenges while job hunting, and they have received support and guidance from mentors or connections who provided them with guidance. While I cannot speak for everyone, and generalizations may be challenging, I can attest that reaching out to professionals with a sincere and courteous message often yields a positive response. As a new Canadian myself, I have personally overcome my own doubts and fears in this regard and have successfully established wonderful connections in my field over the years. The professionals that were once total strangers are now important members of my network in the industry and continue to support me with my professional growth and learning.
In conclusion, it is an important job search strategy for newcomers to Canada to expand their professional networks, specifically to gain industry-specific practical knowledge, and social capital. Building long-term professional relationships, seeking industry advice, and benefiting from the experiences of those who have found success in the Canadian job market can increase job-seekers’ success rate in career development substantially. If you are unsure where to start in expanding your professional network in your field and would like to get expert support, you can reach out to me at info@firstsightcanada or fill out the contact form! In the next blog post, you will learn more about “coffee chats” and LinkedIn connections as essential steps of networking.
Yeni Göçmenler İçin Bağlantıların Önemi: Anahtar Kelime Networking
Bir önceki yazıda değindiğim “networking” konusunun önemini anlatmaya devam ediyorum.
Profesyonel iş ağınızı geliştirmenin en faydalı yönlerinden bir diğeri de gizli iş piyasalarına erişebilmek ve duyurulmamış pozisyonlara ulaşabilmektir. İnsan kaynakları dünyasında sıklıkla ifade edildiği gibi, bazı iş fırsatları kulaktan kulağa önerilerle ortaya çıkar. Profesyonel çevrenizi genişletmek bu açıkları zamanında fark etmenizi ve sizin işverenler tarafından keşfedilmenizi sağlayabilir. Birçok iş fırsatı masraf, zaman verimliliği ve değerlendirecek ekibin öncelikleri sebebiyle ilan verilerek duyurulmaz. Bağlantılarınız, bu gizli fırsatları ortaya çıkarmak için güçlü bir araçtır. Kendi sektörlerinde yönetici konumunda bulunan profesyonellerle bağlantı kurarak yeni pozisyonlar henüz ilan edilmeden iş fırsatlarından haberdar olabilirsiniz. Bunun yanı sıra kurumsal pek çok şirket işe alım süreçlerinin verimliliğini arttırmak için bir "iç referans" (referral) sistemi kullanmaktadır. Bu sistem mevcut çalışanların şirketlerindeki iş ilanları için kendi bağlantıları olan adayları önerdiği başarısı kanıtlanmış bir yöntemdir. Mevcut bir çalışan, önerdiği adayın işe alınması ve deneme sürecini tamamlaması durumunda bir bonus alır. Bu sayede, hem iş arayan kişi hem onu şirketine tavsiye eden kişi fayda sağlar. Şirket de işe alım sürecini daha hızlı ve verimli bir şekilde tamamlamış olur. Win-win-win!
“Networking”in yeni göçmenler için bir başka faydası ise taşındığınız yerin iş kültürü ve dinamikleri konusunda daha derin bir anlayış kazanmanıza yardımcı olmasıdır. Çeşitli seviyelerde ve takımlarda çalışan kişilerle bağlantılar kurarak çalıştıkları yerde sorunların nasıl çözüldüğünü ve ekip içi iletişim tarzlarının ne olduğunu öğrenmek, göçmenlerin kültürel farklılıkları daha etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur. Taşındığınız yerde hedefiniz olan alanda çalışan kişilerle ilişki kurmak kültürel entegrasyonu teşvik eder. Sektörüdeki yeni gelişmeleri ve trendleri öğrenmek açısından da çok faydalıdır. Sektörel etkinliklere, çalıştaylara ve konferanslara katılarak sizinle benzer kariyer hedeflerine sahip profesyonellerle, potansiyel mentörlerle ve meslektaşlarla tanışabilirsiniz. Kuracağınız bu ilişkiler birçok açıdan kariyer gelişiminize ışık tutabilir ve yol göstericilik yapabilir.
Burada bahsetmek istediğim en önemli konulardan biri Kanadalı kişilerin tanımadıkları kişilerle bağlantı kurmak konusunda gerçekten açık fikirli olmaları. Senelerdir yürüttüğüm eğitim ve beceri edindirme programlarında kurumsal hayatta çalışan Kanadalılardan sayısız kere duyduğum şey, kariyerinin başında olan kişilere (genç ya da yeni göçmen) yardım etmekten çok büyük keyif ve gurur duydukları oldu. Çünkü hepsi, kendilerinin de iş aradıkları ve zorlandıkları dönemi hatırlıyorlardı ve muhtemelen kendilerine yol gösteren daha deneyimli kişilerden yardım almışlardı. Bu konuda bir genelleme yapmak zor olsa da sade ve nazik bir şekilde yaklaşacağınız çoğu insandan bağlantı kurma çağrınıza olumlu geri dönüş alacağınıza eminim. Bu konuda çok tereddüt yaşamış bir yeni göçmen olarak kendiş korkularımı zaman içinde aştım ve sayısız kişiyle sadece onlara kendimi tanıtan bir mesaj atarak bağlantı kurmayı başardım. Bu bağlantıların hepsi kariyerimin pek çok noktasında bana destek oldu.
Sonuç olarak networking, Kanada'ya yeni gelenler için profesyonel ağlarını genişletmeleri, sektöre özgü pratik bilgiler kazanmaları ve sosyal sermaye boşluğunu doldurmaları için önemli bir strateji. Sağlıklı profesyonel ilişkiler kurmak, sektörel tavsiye almak ve Kanada iş piyasasında başarıyı bulmuş kişilerin deneyimlerinden faydalanmak, yeni göçmenlerin kariyer fırsatlarını artırabilir, gizli fırsatları keşfedip sağlıklı bir şekilde değerlendirmelerine katkıda bulunabilir ve Kanada iş piyasasına entegrasyonlarını hızlandırabilir. Eğer kendi alanınızda profesyonel ağınızı genişletmek için nereden başlamanız gerektiğini bilmiyor ve uzman birinin görüşlerini almak istiyorsanız info@firstsightcanada adresinden bana ulaşabilir ya da iletişim formunu doldurabilirsiniz!
Bir sonraki yazıda “coffee chat” adı verilen kısa networking görüşmeleri ve LinkedIn bağlantılarını ele alacağım.
